Poste à pourvoir le 01/09/2024
Date limite de candidature : 12/04/2024

Type de contrat : emploi permanent – vacance d’emploi.
Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal ou technicien.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

Description de l’offre

Relations internes
– Avec sa hiérarchie, avec les élus locaux
Relations externes
– Avec les entreprises prestataires des marchés publics communaux, avec les entreprises qui interviennent sur le territoire de la commune
– Avec la métropole et ses différents services annexes

Expérience dans un poste similaire
Niveau Bac minimum ou justificatifs de formation dans les domaines du bâtiment.
Permis B obligatoire et PL serait un plus
CACES et Habilitations souhaitées

Moyens matériels : bureau, équipement téléphonique, informatiques, outils, engins, véhicules professionnels
Moyens humains : service composé d’agents polyvalents

Missions :

L’agent est responsable du service des ateliers municipaux. Il a pour mission d’organiser toutes les actions opérationnelles terrain. Il assure le suivi des prestataires, organise et planifie les travaux sur les bâtiments communaux.
Il gère et garanti avec son équipe, et les différents acteurs publics et privés, le bon fonctionnement des infrastructures communales dans le respect des règlementations en vigueur. Il intervient sur tous les sujets qui concernent à la collectivité.
En charge de la rédaction des marchés afférents à son service.
Suivi et réception des travaux.
Il élabore et gère le budget de son service.

Profil recherché :

• Compétence techniques administratives, budgétaires et managériales dans la gestion d’un service
• Règlementation des ERP, règlementation PMR
• Compétence en lecture de plan de bâtiments, schéma électrique et VRD,
• Compétence en matière de marchés publics,
• Règlementation en matière d’hygiène et de sécurité,
• Connaissance en techniques de conduite d’engins et de véhicules,
• Connaissances et pratique du management,
• Capacité à la mise en œuvre de tableaux de bord de suivi ;
• Connaissances et capacités en gestion de projet (budget ; stock ; programmation…)
• Sensibilisation sur la biodiversité, les techniques et pratiques de gestion différenciée (taille raisonnée, techniques alternatives au désherbage thermique, technique de plantation, tonte, fauchage…).

Qualités professionnelles :

Savoir-faire

• Capacité d’encadrement,
• Vérifier la fiabilité et la qualité des tâches accomplies,
• Connaître et respecter les obligations statuaires (droits et obligations du fonctionnaire),
• Être efficace et consciencieux,
• Être capable de s’adapter et de se rendre disponible,
• Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec ses collègues,
• Capacité à servir le public et les administrés avec politesse et dignité,
• Capacité à travailler en équipe et expliquer les procédures,
• Être autonome dans l’organisation du travail,
• Disposer d’une aisance relationnelle et rédactionnelle,
• Être force de proposition,
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Identifier les moyens techniques, humains, matériels et financiers pour les travaux en régie,
• Planifier et organiser l’activité des agents de son équipe,
• Coordonner les prestataires, fournisseurs, intervenants,
• Suivre l’état d’avancement des travaux,
• Contrôler la conformité des travaux et service fait,
• Suivre des demandes des usagers et services,
• Suivre les manifestations locales,
• Tenir informé et alerter sa hiérarchie des avancements,
• Garantir les travaux d’entretien courant des installations communales,
• S’assurer de la bonne utilisation des matériels, des véhicules, et leurs entretiens,
• Mettre en œuvre un contrôle des installations : gestion des registres de sécurité, suivi des interventions de maintenance courante préventif ou curatif,
  Contrôler la bonne réalisation de l’entretien des espaces verts en gestion différenciée par le prestataire.

Savoir-être

• Esprit d’initiative,
• Sens du service public,
• Sens du travail en équipe,
• Discrétion et droit de réserve,
• Réactivité et capacité d’adaptation,
• Disponibilité,
• Rigueur et organisation,
• Sens des relations humaines et du travail en équipe.

Conditions et rémunération

• Temps complet, 1607 heures annuelles
• Temps de travail annualisé : non
• Du lundi au vendredi de 8h à 12h et de 13h30 à 17h30, travail de week-end possible en fonction des manifestations communales
• Astreinte périodique
• Rémuneration statutaire

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